ビザ 在留資格認定証明書交付申請書の書き方｜申請人用と会社用、欄ごとの記入ポイント【2026年10月版】
在留資格認定証明書（COE）交付申請書は「申請人等作成用」と「所属機関等作成用」に分かれています。技術・人文知識・国際業務の様式を例に、欄ごとに何を書くか、会社側が間違えやすい給与欄（各種手当を除く税引き前の額）や職種番号、写真の規格、手数料が無料であることまで整理しました。
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建設業 建設業で特定技能の外国人を受け入れるには？入管に出す前に国交省の受入計画認定がある
建設分野で特定技能外国人を受け入れるには、入管への在留申請の前に国土交通大臣の受入計画認定が必要です。CCUS登録・JACへの加入・月給制といった建設分野だけの要件と、認定までの進め方を整理します。
ビザ 在留申請の手数料は10月1日から改定｜9月30日までに受け付けた申請は改定前の額・企業がやること【2026年10月版】
在留許可手数料の改定政令が2026年8月28日に公布。9月30日までの申請なら許可が10月以降でも現行額です。変更・更新は6,000円から1万〜7万5,000円へ。企業がいまやることを整理します。
ビザ 特定在留カードを見せられたら、企業は何を確認する？｜在留カード確認の実務と不法就労防止【2026年9月版】
2026年6月に始まった特定在留カードを採用の現場でどう確認するかを整理。読み取りアプリの使い方と、入管法73条の2が定める「知らなかったでは免れない」という原則を解説します。
ビザ 育成就労は2027年4月から。9月1日に始まったのは「事前申請」です｜受入企業が今やること
育成就労制度の施行は2027年4月1日。2026年9月1日に始まったのは施行日前の計画認定申請です。申請先・必要書類・技能実習からの移行スケジュールを、受入企業の担当者向けに整理しました。
補助金・助成金 キャリアアップ助成金とは？正社員化コースは外国人雇用にも使えるか【2026年8月版】
キャリアアップ助成金・正社員化コースの支給要件を整理。補助金との違いや、有期雇用の外国人従業員にも使えるかを確認できます。
ビザ 海外から採用した外国人従業員のスマホは会社が用意すべき?｜法人契約・個人契約の分かれ目と5つの実務ポイント【2026】
外国人を雇い入れたとき、「携帯電話をどうするか」が問題になる会社と、まったく問題にならない会社があります。先に結論を書きます。元留学生を採用する場合、この記事は読む必要がありません。日本での生活が数年...
ビザ 特定技能の登録支援機関を変更する手順｜届出は14日以内・参考様式3-3-1号【2026】
特定技能の登録支援機関を変更するときの手順と届出を整理。支援委託契約の変更・終了は事由発生から14日以内に参考様式第3-3-1号・3-3-2号で、届出義務者は受入れ機関自身です。年1回になった定期届出の引き継ぎ注意点も解説します。
ビザ 在留資格認定証明書（COE）とは？有効期間3か月・電子交付・必要書類をカテゴリー1〜4で解説【2026年10月版】
在留資格認定証明書（COE）は、海外にいる外国人が日本で行う活動が在留資格に当てはまることを、入国前に証明してもらう書類です。手数料は無料、審査は1〜3か月、有効期間は交付から3か月。2023年からは電子メールでも受け取れます。技術・人文知識・国際業務を例に、会社のカテゴリー1〜4で変わる必要書類まで整理しました。
ビザ 給与のデジタル払いと外国人従業員｜指定4社・同意書の様式・13言語の公式リーフレット【2026年7月版】
賃金のデジタル払いの指定資金移動業者は2026年7月現在4社。根拠条文（労基則7条の2第1項3号）、労使協定と同意書の2段階手続き、同意書の記載欄、13言語の公式リーフレットまで、厚労省の一次資料で確認した内容を整理します。